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ダイバーシティの実現 「人の尊重 ・ 働く喜び」

〜 様々な経営環境の変化に対応できる、柔軟で強い組織 〜

日本知財では、我国でよく見られる旧態以前の雇用形態を根底から見直す採用基準を用意しています。性別や国籍の違い、育児や介護を担っている人など、さまざまなスタッフ在籍し活躍していただける場を整備を進めています。
今後、グローバル化や少子高齢者により、人材の多様化はますます進行していくでしょう。
日本知財では、多様な人材が集い、切磋琢磨しながら成長していくことが会社の持続的成長には不可欠であり、今後の経営環境の変化に対応できるより柔軟で強い組織となる重要なファクターであると考えています。
『ダイバーシティーを受容する雰囲気・風土の醸成』のためには、『自社の最大の強みである人材がさらに成長し、働きがいをもって大いに活躍できる制度に整備』及び『スタッフの多様性に関する知識の習得及び受容の推進』を進めることが重要と考え、様々な施策を推進しています。

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